Vom Kollegen zum Vorgesetzten
Ihre Highlights
- Managen des Rollenwechsels
- Kompetenzaufbau
- Kennenlernen Ihrer wichtigsten Aufgaben und Instrumente
Die neue Führungsrolle
Über Nacht zur Führungskraft zu werden bedeutet für Sie eine hohe Anerkennung Ihres/Ihrer Vorgesetzten. Doch diese Anerkennung zieht Veränderungen im Berufsalltag mit sich.
Für Ihre bisherigen Kollegen sind Sie nun ein Vorgesetzter/eine Vorgesetzte und somit Führungskraft, von der verlangt wird, dass die Mitarbeiter/-innen geführt werden. Führen heißt, in jeder Situation richtig zu kommunizieren, um Ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden. Zudem ist es für Sie von ganz besonderer Bedeutung, dass Sie sich klar im Unternehmen positionieren, um in Ihrer neuen Rolle akzeptiert zu werden.
Erarbeiten Sie Ihren eigenen Führungsstil und lernen Sie Ihre wichtigsten Führungsaufgaben kennen, um von Ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen als Vorgesetzter/Vorgesetzte akzeptiert zu werden.
Seminarinhalte
- Der Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft
- Aktive Steuerung des Rollenwechsels
- Klare und souveräne Positionierung
- Kompetenzen einer Führungskraft
- Führungsaufgaben und -funktionen
- Unterschiedliche Führungsstile
- Mitarbeiterverhalten richtig einschätzen
- Akzeptanz gewinnen
- Mitarbeiter motivieren
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
- Ziele vereinbaren
- Delegieren und Verantwortung tragen
- Mitarbeitergespräche führen
Klärung der neuen Führungsrolle
Entwicklung des eigenen Führungsstils
Umgang mit den neuen Mitarbeitern
Einsatz wichtiger Führungsinstrumente
Ihr Nutzen:
- Sie lernen, den Rollenwechsel zu managen.
- Sie lernen, den Kompetenzaufbau erfolgreich zu bewältigen.
- Sie lernen, Ihre wichtigsten Aufgaben und Instrumente kennen.
Trainer: Andreas MendeSelbstständiger Trainer und Berater
Der Experte für Marketing, Service- und Kundenorientierung sowie Kommunikation trainiert Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen, Industrie und Dienstleistung.
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